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Directores

Profundiza en torno al perfil y competencias esperadas para este cargo directivo.

1Perfil

El perfil de competencias refiere fundamentalmente a un listado de competencias y conocimientos que requiere un cargo, en relación a su propósito dentro de una organización determinada.

Marco general del cargo Ver ficha
Objetivo del cargo Ver ficha
Formación para ingreso al cargo Ver ficha
Indicadores de logro Ver ficha
Redes, actores y vínculos institucionales asociados al cargo Ver ficha
Conocimientos clave del perfil Ver ficha
Dominio de herramientas, equipos y materiales. Ver ficha

2Competencias Funcionales

Los elementos funcionales son propios de la organización y corresponden a los indicadores de logros y los criterios de desempeño de un determinado logro.

Dirigir estrategia institucional y pedagógica Ver ficha
Garantizar calidad del proceso educativo técnico-profesional Ver ficha
Garantizar clima de colaboración y convivencia Ver ficha
Generar redes de colaboración con empresas e instituciones Ver ficha
Gestionar recursos e infraestructura institucional Ver ficha
Gestionar recursos humanos Ver ficha
Gestionar seguridad y salud ocupacional Ver ficha

3Competencias Conductuales

Los elementos conductuales son cualidades aportadas por las personas que ejercen los cargos y son relevantes por cuanto favorecen la obtención de logros y metas.

Liderazgo para el aprendizaje Ver ficha
Gestión responsable Ver ficha
Orientación de la calidad educativa Ver ficha
Sensibilidad social e interpersonal Ver ficha
Flexibilidad e innovación Ver ficha

Perfiles Profesionales para Equipos Directivos de Liceos TP Diccionario de Competencias

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