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Director(a)

En este espacio encontrará información, orientaciones y materiales de apoyo de las competencias y actividades claves del director(a). También desde cada competencia podrá autoevaluar su nivel de desarrollo (debe estar registrado).

Haga click sobre aquella que quiera revisar

 

Competencia Actividad clave
Gestionar el mejoramiento continuo de los procesosy resultados de aprendizaje enseñanza

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Orientar el proceso de aprendizaje enseñanza hacia una mejora continua. Asegurar la integración de los Objetivos Fundamentales Transversales en el currículum. Analizar la información y resultados, generando acciones que promuevan una mejora continua.
       
Asesorar a los docentes en los procesos de aprendizaje enseñanza

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Asegurar el avance y resultados de los procesos de aprendizaje enseñanza.    
       
Gestionar el desarrollo profesional del equipo docente y asistentes de la educación

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Crear e implementar programas de desarrollo profesional para el equipo docente. Asegurar el desempeño efectivo de los asistentes de educación.  
       
Gestionar la interacción y convivencia escolar

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Aplicar y controlar el cumplimiento de normas y procedimientos de la organización escolar. Gestionar la convivencia escolar anticipando futuros escenarios.  
       
Gestionar redes sociales

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Generar convenios con organizaciones de la comunidad que contribuyan a los objetivos del establecimiento. Promover la participación de estudiantes y apoderados como redes internas del establecimiento.  
       
Gestionar procesos a su cargo

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Formular el Proyecto educativo institucional. Dirigir los procesos a su cargo. Asegurar el alineamiento estratégico del personal del establecimiento con el PEI.
       
Gestionar el crecimiento de la escuela

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Gestionar y controlar el cumplimiento del presupuesto anual

Planificar y organizar el desarrollo de la infraestructura y recursos materiales. Planificar y organizar un modelo de atracción y retención de matrícula.
       
Gestionar Recursos Humanos

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Administrar condicones de trabajo. Implementar sistemas de gestión de Recursos Humanos por competencias.